Luca Sighinolfi
Una Persona non è il suo curriculum. Credo però che per scegliere un Professionista sia importante conoscere le sue esperienze lavorative e formative.
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PSICOLOGO FORMATORE E PERFORMANCE COACH
dal 2009 – lucasighinolfi.com
Presso le seguenti organizzazioni aziendali:
- Commercio: Conad Pac2000A (BO), Leroy Merlin (MI), Bricoman (MI).
- Consulenza d’impresa: ATOS (MI), Tesisquare (CN), Info-Bit (BG), Blossom Communications (MI), Consorzio per il Trasferimento Tecnologico C2T (MB), Jacobacci & Partners Spa (BG), Agenzia ICE (RO), H-ON Consulting (PO).
- Credito-Assicurazioni: FinecoBank (MI), BCC Banca ICCREA (RO), Alleanza Assicurazioni (MI), Nobis Assicurazioni (MB), Bonalumi Group Assicurazioni (BG).
- Industrie alimentari: INALCA SpA (MO), Nestlè (MI), Kerry Ingredients and Flavours Italia Spa (BG), Bonduelle Italia Srl (BG).
- Industrie chimiche-farmaceutiche-cosmetiche: IBSA Institut Biochimique SA (LVGA), Instrumentation Laboratory Spa (MB), Werfen (MI), Radici Group Spa (BG), Gentium Spa (CO).
- Industrie lavorazione metalli – meccanica di precisione: Fonderie Pilenga (BG), Cornaglia Group Spa (TO), Fonderie Torbole (BS).
- Industrie produzione materiali, apparecchiature/macchine elettriche/elettroniche: Elcom Srl (BS), Claypaky Spa (BG).
- Industrie lavorazione legno: Effebiquattro (MB).
- Pubblica Amministrazione e Sanità: Humanitas Gavazzeni (BG), Rhiabilita Medical Center (BG).
- Trasporti e comunicazioni: BFC Media (MI), Franchini Spa (BG).
- Servizi privati: Dastyflysim (BG).
Presso le seguenti organizzazioni sportive:
- Calcio: FIGC Federazione Italiana Giuoco Calcio (ITA), Inter F.C. (MI), Calcio Como 1907 (CO).
- Motori: Scuderia AlphaTauri (ITA), DaBoot Team FMX (ITA).
- Pallacanestro: FIP Nazionale Italiana di Pallacanestro (ITA), EA7 Olimpia Milan Basketball (MI), John’s University Men’s Basketball Team (NY), Vanoli Basket Cremona (CR), Umana Reyer Venezia Mestre Basketball (VE), Dolomiti Energia Aquila Basket Trento (TN), Stella Azzurra Basketball Accademy (RM), Ororosa Basket (BG), Syracuse University Men’s Basketball Team (NY).
- Tennis: C.S.A. Tennis Agrate (MB), Tennis Club Modena (MO), Villa Reale Tennis Monza (MB).
- Vari: Ballet Studio (BG), ASD Polisportiva Bagnatica (BG).
Docente Universitario (temporary):
- 2021 – 2023. Università degli studi di Urbino Carlo Bo.
Docente, titolare di cattedra, del corso di “Psicologia dello sport” (M-PSI / 06), del percorso di laurea magistrale in “Scienze dello sport” (LM-68) della facoltà di Scienze Motorie.
Presso i seguenti enti di formazione, nel ruolo di Docente:
- 2021 – Presente. Giunti Psychometrics: Master in Psicologia dello Sport.
- 2020 – Presente. Centro Studi e Formazione in Psicologia dello Sport: Master in Psicologia dello Sport.
- 2020 – 2021. I.S.I.S. Oscar Romero di Albino (BG). Liceo delle Scienze Umane.
- 2019 – 2020. Psicosport: Master in Psicologia dello Sport.
Mansioni:
- Sviluppo delle competenze relazionali, comportamentali e manageriali con progettazione e gestione di percorsi di formazione in ambito di: leadership, coaching, people management, comunicazione avanzata, conflict management, performance management, train the trainer, definizione del modello delle competenze e dei valori societari, analisi di clima e sviluppo della motivazione, resilienza e antifragilità.
- Assessment di potenziale e di performance (individuali e di gruppo): analisi, valutazione e reportistica del profilo. Assessment professionali e/o psico-attitudinali.
- Leadership coaching, team e group coaching.
- Individual performance video-analysis e mental training.
- Consulenze psicologiche e motivazionali.
▪ HR Manager (temporary):
- 2019 – 2020. SIT (Soluzioni Informatiche e Tecnologiche) e DEV Software.
▪ Mansioni:
– Gestione di tutte le fasi del processo di Ricerca e Selezione del personale, sia di Recruiting che di Headhunting, in autonomia.
– Progettazione, implementazione ed erogazione autonoma di percorsi di Training & Development (soft-skills) e di Coaching (performance, metodi e processi) per i dipendenti.
– Sviluppo, strutturazione e gestire dell’Academy (IT Business School), promuovendo l’offerta formativa sia per professionisti interessati ad un up-skilling /re-skilling che a neolaureati, come opportunità per accrescere le competenze tecniche e trasversali richieste dal mercato del lavoro in ambito IT.
– Gestione e implementazione dei processi di Sviluppo e Talent Management, attraverso assessment e interventi di valutazione del personale, in stretta collaborazione con la proprietà.
– Gestione dei processi di Compensation & Benefits.
– Teamworking con l’area Marketing relativamente ai progetti di Employer Branding interno ed esterno.
– Analisi del clima aziendale, progettazione ed erogazione di interventi funzionali al miglioramento del clima e della cultura aziendale, seguiti da attività di follow-up e monitoraggio.
– Definizione ed implementazione delle policy aziendali.
▪ HR Training & Development Specialist:
- 2018 – 2019. Serioplast Group SpA.
▪ Mansioni:
– Progettazione e organizzazione della formazione per le aziende Serioplast Global Services, Serioplast, Seriomac e Seriomould, sia per dipendenti degli stabilimenti italiani che esteri, rispetto a: induction trainings, technical trainings, soft skills trainings, leadership identification, people management, talent development e formazione obbligatoria sulla sicurezza.
– Gestione e implementazione del processo di Performance Review: soft skills development, modello delle competenze, appraisal meetings, engagement & employer branding, people management.
– Audit per identificare i bisogni formativi e gli interventi formativi mirati.
– Relatore e organizzatore: progetti di formazione e sviluppo.
– Selezione e gestione degli enti di formazione per progetti di training & development, anche attraverso piani di formazione finanziata.
– Sviluppare e monitorare progetti di valutazione di potenziale, di performance e di talent development.
▪ HR Consulting _ Training & Development Specialist:
- 2017 – 2018. Human Value HR Solutions.
▪ Mansioni:
– Sviluppo delle competenze manageriali e comportamentali con progettazione e gestione di percorsi di formazione in ambito di: comunicazione avanzata, negoziazione avanzata, change management, conflict management, people management, performance management, time management, consultative selling, leadership, train the trainer, definizione del modello delle competenze e dei valori aziendali, analisi di clima e sviluppo della motivazione.
– Development assessment di potenziale e di performance (individuali e di gruppo): analisi, valutazione e reportistica del profilo. Assessment professionali e/o psico-attitudinali.
– Executive coaching, team e group coaching.
Psicologo (internship) presso:
2012 – 2013. U.L.L.S 16, Dipartimento di Psichiatria. Centro di Salute Mentale (PD).
Mansioni:
– Consulenze psicologiche; assessment psicologici; supporto alla progettazione di percorsi formativi.
FORMAZIONE
2020-2024 _ Scuola Psicoterapia Integrata (ITA)
Percorso di Specializzazione in Psicoterapia, per l’esercizio dell’attività professionale abilitata ai sensi del Regolamento (D.M. 11 dicembre 1998 n. 509).
2019-2020 _ The Performance Coach Leadership (MI)
Master in Executive Coaching per la certificazione Associate Certified Coach
di ICF (International Coach Federation).
2018-19 _ Università degli Studi di Bergamo (ITA) – 24 CFU per l’abilitazione all’insegnamento.
Settori scientifico-disciplinari: Pedagogia, Psicologia, Antropologia, Metodologie e tecnologie didattiche.
2014-2016 _ Università degli Studi di Bergamo (ITA) – Dipartimento di Scienze Umane e Sociali.
Dottorato di Ricerca in “Formazione della Persona e Mercato del Lavoro”.
Aree disciplinari: Psicologia del Lavoro, Psicologia dello Sport e delle Performance.
2016 _ St. John’s University (NY, USA) – Periodo di Ricerca all’estero come Visiting Researcher.
Progetto di Ricerca in Psicologia dello Sport e delle Performance.
2013 _ Università degli Studi di Bergamo (ITA) – Dipartimento di Scienze Umane e Sociali.
Tirocinio di Ricerca in Psicologia Generale.
2010-2012 _ Università degli Studi di Padova (ITA) – Dipartimento di Psicologia Generale
Laurea Magistrale in Psicologia Clinica. (110 / 110, con lode).
2010-2011 _ Psymedisport Group (ITA) – Master in Psicologia dello Sport.
2009-2010 _ University of Leeds (ENG) – Erasmus Placement.
Progetto di Ricerca in Psicologia Generale.
2007-2010 _ Università degli Studi di Bergamo – Dipartimento di Scienze Umane e Sociali.
Laurea Triennale in Scienze Psicologiche delle Relazioni Internazionali e delle Organizzazioni Sociali (106 /110).
PUBBLICAZIONI
– Sighinolfi L. (2020). Sports Psychology in Basketball: Performance under Pressure. Published in “Basketball Sports Medicine and Science”, edited by Lior L. (et al.). Springer-Verlag Berlin Heidelberg. ACQUISTA
– Sighinolfi L. (2019). Promozione delle Soft Skills Aziendali: Learning in Serioplast Global Services. Nuova Secondaria. Brescia. Editrice La Scuola.
– Sighinolfi L. (2018). Antifragile Basketball. Training sport unpredictability. Amazon editore. ACQUISTA
– Sighinolfi L. (2017). La Psicologia del Tiro a Canestro: attenzione e percezione di controllo. Movimento: rivista di Psicologia e Scienze del Movimento e dello Sport. Vol. 33. N2/3. Maggio-Dicembre 2017.
– Sighinolfi L. (2017). Cultura Cestistica. Le componenti psico-socio-culturali dei percorsi formativi e agonistici nei settori giovanili italiani d’eccellenza di pallacanestro. PhD Thesis.
– Sighinolfi L. (2016). Pallacanestro Antifragile. Come allenarsi all’imprevedibilità sportiva. Perugia: Calzetti-Mariucci. ACQUISTA
– Manca S., Sighinolfi L. (2015). Towards an European Apprenticeship? Uno sguardo oltre oceano: l’apprendistato negli USA. Nuova Secondaria. Brescia. Editrice La Scuola.
MEMBERSHIPS PROFESSIONALI
Dal 2013
Ordine degli Psicologi della Lombardia. ID n.: 17010.
Dal 2020
International Coach Federation (ICF). Associate Certified Coach (ACC).
Dal 2014
AIPS: Associazione Italiana di Psicologia dello Sport.
Dal 2011
FIP: Federazione Italiana Pallacanestro. Allenatore di Pallacanestro qualificato. ID Num.: 039441.